2017年孕婦產假工資是怎么算
2017年很多地方都對產假規(guī)定進行了修改，那孕婦產假是怎么休呢?休假期間工資怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的2017年孕婦產假工資的計算相關資料，希望大家喜歡!
2017年孕婦產假工資的計算
產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：張三，2013年產假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
2017年產假工資發(fā)放規(guī)定
1、女職工產假期間先行發(fā)放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。
3、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
4、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
5、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
2017年孕婦產假多少天
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當?shù)叵嚓P部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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